京都市立病院看護部

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新人教育プログラム

4月

研修の様子
院内オリエンテーリングの様子

 

1か月の学びの共有

≪1か月の学びの共有の感想より~嬉しかったこと~≫

5月

 患者の状態に合わせた1日スケジュールの立案

6月

・シュミレーション研修

(複数患者の病態・治療を理解したうえで、患者の安全に配慮した看護ケアの優先順位立案)

 ~夜勤に向けての研修~

夜勤に向けての研修

 研修目的
 *複数患者の病態・治療を理解したうえで、患者の安全に配慮した看護ケアの優先順位ができる
 *立案した優先順位を複数患者の状態に合わせて変化修正することができる

7月

リフレッシュ研修
・大森リゾートキャンプ場でバーベキュー
・情報伝達ゲームで情報を正しく認識し、伝える訓練   
リフレッシュ研修の様子1リフレッシュ研修の様子1 

8月

・セルフマネジメント:外部講師京都橘大学教授より講義

研修目的
*自分の強み、弱みを知り、強みを発揮した仕事の方法が理解できる
*患者さんに対し、最適な看護を提供できる看護師として成長するために、自己を理解し、主体的に学習する人となることを目指す

≪講義を終えて~こんな看護師になりたい~≫

9月

シュミレーション研修(急変時の対応):薬剤師、医師からも講義

研修目的
*シュミレーション事例の患者状態変化をアセスメントでき、事例の急変時の病態変化を理解できる
*状態変化時の対応ができ、必要な緊急処置が実践できる
*急変時の対応を振り返り、状況の意味が理解でき、自己の課題が明確化できる

≪学び≫

シュミレーション研修の様子1 シュミレーション研修の様子2 シュミレーション研修の様子3

11月

患者さんの状態に合わせた看護展開
・病院内の患者を取り巻く背景と自分の立ち位置

≪1年後の患者さんを取り巻く自分の立ち位置のイメージ≫

事例発表会の様子

2月

 

患者さんの状態に合わせた看護展開の事例発表会